Gerente Regional de Sucursales (Creditos) - Facilitador

Objetivo del puesto: Asegurar la correcta ejecución e implementación de la estrategia central de los productos de Crédito, la aplicación de procesos, la utilización de las herramientas y el desarrollo de equipos de alto desempeño para impulsar la venta y el logro de objetivos con una gran experiencia al colaborador y al cliente en los puntos de venta de la región.

Responsabilidades principales:

· Comunicar y capacitar en productos, procesos y estrategias centrales.

· Supervisar la correcta implementación de estrategias en sucursales.

· Identificar necesidades y oportunidades específicas del territorio y mercado.

· Generar estrategias con enfoque en rentabilidad y productividad.

· Dar seguimiento a indicadores de desempeño (KPI’s) y productividad de sucursales.

· Asegurar una colaboración efectiva entre los socios comerciales y los operadores de la RED (Territoriales, Directores, Regionales, Gerentes y Asesore) Fomentar la productividad de asesores e incrementar la rentabilidad.

· Asegurar cumplimiento de lineamientos operativos, normatividad y políticas internas.

.Seguimiento a más de 50 sucursales en CHIAPAS

Perfil requerido

Formación académica: Licenciatura concluida (áreas comerciales, administración o afín).

Experiencia:

· 1 a 3 años en coordinación operativa o comercial en campo (Gerente Regional, Implementación o supervisión).

· Administración de proyectos de mejora operativa o comercial.

· Venta de productos financieros o retail.

· Atención a socios comerciales.

· Liderazgo y gestión de equipos.

Conocimientos y habilidades técnicas:

· Manejo de sistemas operativos (SIE, SRCU, ADN, SAC, Punto de venta).

· Uso de sistemas bancarios y de gestión administrativa.

· Manejo de Office intermedio-avanzado.

· Análisis de indicadores de desempeño (KPI´s).

Competencias:

· Capacidad de análisis y resolución de problemas.

· Comunicación efectiva y habilidades de capacitación.

· Organización del tiempo y autogestión.

· Liderazgo sin autoridad (capacidad de influir y movilizar equipos).

· Orientación a resultados y trabajo bajo presión.

· Negociación y generación de acuerdos.